2022년 창사 첫희망퇴직이후 > 축하메시지

2022년 창사 첫희망퇴직이후 3년 만이다.

25일 업계에 따르면 LG유플러스는 내달 1일부터 19일까지희망퇴직신청을 받는다고 사내 공지했다.

대상자는 만 50세 이상이면서 10년 이상 근속한 인원이다.

신청자는 일정 심의를 거쳐 9월 말.

이번희망퇴직은 2022년 이후 3년 만이다.

25일 LG유플러스에 따르면 이 회사는 다음 달 1일부터 19일까지희망퇴직신청을 받는다고 사내 공지했다.

대상은 만 50세 이상이면서 10년 이상 근속한 자다.

이는 올해 12월 31일 기준이다.

LG유플러스 용산 사옥 /사진=LG유플러스 LG유플러스가 3년 만에희망퇴직을 단행한다.

25일 업계에 따르면 LG유플러스는 오는 8월 1~19일희망퇴직신청을 받는다고 사내 공지했다.

만 50세 이상 10년 이상 근속자가 대상이다.

퇴직지원금은 출생연도에 따라.

8일 카드업계에 따르면 신한카드는 지난 4일희망퇴직자 명단을 최종 확정했다.

최종 퇴직자 수는 100명을 넘어섰다.

이는 지난해 12월(62명)희망퇴직인원과 비교해 70.

희망퇴직자에게는 최대 3년 치 연봉과 자녀 학자금 등을 지원하는 조건이다.

LG유플러스 관계자는 "희망퇴직수요가 있어 진행하는 것으로 비용 감축 차원은 아니다"라며퇴직목표 인원 등을 정하지 않았다고 설명했다.

LG유플러스가 만 50세 이상, 10년 이상 근속자를 대상으로희망퇴직을 단행합니다.

오늘(25일) 통신 업계에 따르면 LG유플러스는 다음달 1일부터 19일까지 만 50세 이상·10년 이상 근속 직원을 대상으로희망퇴직을 진행합니다.

1965년 출생자는 연봉의 20%, 1966년.

복작복작 살다보니 시간이 그렇게나 많이 흘렀다.

그 사이 아이들은 무럭무럭 자랐고, 4번의희망퇴직이 있었다.

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올해는 유독 그 칼날이 따갑게 느껴진다.

순조롭지 않았던 회사 생활 동안 크고 작은 사건 사고가 잦았다.

15일 유통업계에 따르면 오아시스는 지난달 초 비영업직 직원 전원을 상품기획(MD) 직군으로 전환한다고 안내하는 한편희망퇴직신청 접수를 공지했다.

당시 오아시스 측은 직원들에게희망퇴직신청 여부를 결정하라며 반나절의 시간을 준 것으로 알려졌다.

5일제에 대비해희망퇴직인력을 재고용하는 방안을 검토하고 있다.

근로시간 감축과 오프라인 채널 축소라는 시대 변화에 맞춰 검증된 경력직을 십분 활용하는 차원이다.

은행권은 노사 합의를 바탕으로.

1968년 이후 출생자의 경우 연봉의 3배까지 받을수 있다.

최대 4억원대의 위로금과 자녀 학자금까지 지원하는 파격적인 조건이다.